malo je dobrih stvari.puno se radi puno se iscekuje od svih radnika ali se to nigde ne ispoljava kao dobar put za zaposlenog.kradu se dani od godisnjeg odmora,ljudi koji su bolesni ne smeju da odu na bolovanje jer im se plata odmah umanjuje i to drasticno.uvode se neka pravila koja nemaju veze sa zivotom a sve u cilju da bi se menadzment zastitio od eventualnih posledica.po kancelarijama su zaposljeni ljudi koji nisu kompetetni da obavljaju svoj posao.u samom menadzmentu vlada veliko neznanje po pitanju organizacije posla.a za uzvrat ti isti "menadzeri" dobijaju velike plate za neznanje.kada se spomene povecanje plata proizvodnji menadzment uvek ima neki svoj izgovor zbog kojeg naravno nece da podignu platu.samo se pitam dokle ovako????

loše stvari....hmmmm...odakle da pocnem.kao prvo bih hteo da napomenem da se u firmi ne napreduje po kompetecijskim vestinama i stecenom znanju nego po principu-svidjas mi se,pa cu te postaviti za nekog sefica ili kontrolu_ a to sto ti isti nemaju pojma o poslu koji treba da rade nema veze,mi ostali cemo da ispaštamo zbog njih.firma koja se bavi proizvodnjom polako se pretvara u administrativnu firmu,naime,toliko je uvedeno papirologije po operateru da je prosto nemoguce raditi svoj posao korektno zbog vodjenja silnih papira i procedura koje naravno treba da radi menadzment ali zbog nedovoljnog znanja oni su taj posao prepustili proizvodnji.pa se ja onda lepo pitam sta ce nam menadzment kada mi odradjujemo i njihov deo posla uz nas.i pored toga sto im sve lepo serviramo oni i dalje nemaju pojma sta treba da rade,ali svakog meseca oni strpaju u dzep prelepu svoticu novca na ime licnog dohotka.stalno se spominje kaznjavanje za ovo ili ono.ok.ja sam za ali ako vec kaznjavas zasto onda tako i ne nagradis nekog.dragi moji menadzeri tako se ne vodi jedna ozbiljna firma.

savet menadzmentu.....ubijte se svi i olaksajte nam svima.pošto nemate pojma o organizovanju proizvodnje i proizvodnog procesa.povecajte plate radnicima i resili ste problem sa bolovanjem ne dolascima na posao izostajanjima i tome slicno.jer zadovoljan radnik drzi firmu u zivotu.